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  • 纪念改革开放四十周年集团发展成就巡礼(党建篇)

  •     伟大时代领航奋进,大潮奔涌砥柱中流。
        坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,也是集团的光荣传统和发展壮大的根本保证。
        创业60多年来,历届集团党委在中央、省委的正确领导下,牢牢抓住国企改革发展的“根”和“魂”,充分发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,团结带领广大干部职工攻坚克难,创造了彪炳史册的辉煌业绩。
        改革开放40年,特别是近10年,集团各级党组织全面加强党的领导,深化党的建设,推动各项事业取得全方位、开创性的历史成就,发生深层次、根本性的历史变革。王川根、张玮、白国周、王羊娃等4名基层党员作为代表光荣出席党的全国代表大会,一批特色基层党建品牌享誉全国,集团党委荣获“全国先进基层党组织”等称号。
        近年来,集团各级党组织初心不改、矢志不渝,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,紧紧依靠广大党员干部职工,全面解放思想、转变观念、知难而进,实施二次创业,战胜了创业60多年来最为严峻的困难,开创了特色转型发展新局面。
        高高飘扬的党旗,凝聚了全部力量,指明了发展方向。
        政治建设呈现新气象——
        思想建党制度治党相得益彰 党员干部真学真做立说立行
        习近平总书记指出,党对国有企业的领导是政治、思想、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。
        长期以来,集团党委始终把旗帜鲜明讲政治摆在党的建设的首要位置,增强“四个意识”,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚持站在党和国家全局上想问题、办事情,在大局下议大事、抓落实,通过落实党建进章程和党组织研究讨论作为企业决策重大事项前置程序,把党的领导融入公司治理各环节、内嵌到公司治理结构中,确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程,引领企业始终沿着正确方向前进。
        思想共识源于信念一致,政治坚定源于理论清醒。
        思想建党是坚持党的领导、加强党的建设的基础性工程,更是集团历经艰难险阻始终走在时代前列的重要法宝。
        近年来,集团党委始终站在讲政治的高度,着力用好思想建党“传家宝”,牢牢扭住思想政治工作“生命线”,用“革命理想高于天”的信仰铸魂,以强基固本、正本清源的标准治心,实施一系列强化思想政治教育的战略举措,翻开了思想建党新篇章。
        党的十八大以来,集团党委先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,党内学习教育和思想政治建设环环相扣、层层深入。
        集团党委坚持抓住“关键少数”,以上率下、思想先行,将党委理论学习中心组学习作为加强理论武装的重要形式,按照党委理论学习中心组9项制度和“四统一”标准,在加强学习的同时,加大对各基层党委理论学习中心组学习的百分制督导考核力度,确保党委理论学习中心组学习科学化、制度化、规范化。
        加强理论武装,筑牢思想之基。党的十八届三中、四中、五中、六中全会和党的十九大召开后,集团党委都及时组织领导干部专题学习,深入开展习近平总书记系列重要讲话精神的教育培训,开展副处级以上党员领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训,组织“千名书记进党校”“百人千场”形势任务宣讲、党的创新理论宣讲进基层、党性教育进业务培训等活动,每年参加集团各类各级教育培训的党员干部达数万人次。
        集团党委高度重视意识形态工作,将其纳入重要议事日程,严格规范责任,加强阵地管控。集团党的建设领导小组例会每季度对意识形态工作进行分析研判和专题部署,每月通过督查台账对意识形态工作推进情况进行督查,整理编发督查要情予以公开通报。
        思想建党是基础,制度治党是保障。集团党委狠抓党的制度建设,相继修订、完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,思想建党与制度治党相互融合,让党员日常教育管理严起来、实起来。
        集团党委相关部门围绕中心、服务大局,利用集团“一报一台一刊,一网两微两端”宣传阵地,编发学习资料,推广先进经验,深化学习教育效果。各级党组织采取集中培训、专家辅导、座谈研讨等方式,建立党员主题党日活动制度,开展互动式情景式党课,利用“两微一端”组织流动党员网上学习、异地学习,不断把学习教育引向深入。
        思想是本,行动是形,本正则形立。通过一次又一次集中“补钙”“加油”,集团广大党员干部坚定理想信念,增强“四个意识”,使为民、务实、清廉成为共同价值追求,忠诚、干净、担当成为共同行为准则,“四讲四有”成为共同思想认知。
        组织建设实现新突破——
        强基固本激发新活力 “红色引擎”释放新动能
        党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
        求木之长者,必固其根本。
        自创业之初,集团党委坚持支部建设和矿井建设同步推进,在上世纪90年代初,进一步提出“支部建在区队上”,实现基层区队的党政一体化考核。
        近年来,集团党委按照中央推动全面从严治党向基层延伸的重要部署,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,提出“像抓安全生产标准化一样抓好党组织标准化建设”,推动基层组织建设全面进步、全面过硬,让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
        为此,集团党委探索推行“三四四一”党建工作运行机制,制定了推进基层党组织标准化、基层党建阵地标准化、党内组织生活标准化建设等方面的规定和文件,完善“1+N”党建工作标准化体系,健全集团党委、基层党委(直属党总支)、基层党支部三级党建工作责任体系,形成了各司其职、齐抓共管的工作格局。
        突出“书记抓、抓书记”,注重把生产经营和党务工作“双经历”的复合型人才选配到支部书记岗位,并于今年首次组织开展“千名书记进党校”暨基层党支部书记轮训,实现了基层党支部书记全覆盖培训、全员持证上岗。
        按照基层党建阵地标准化建设要求,结合“一室四有两公开”标准,建设1649个标准化党员活动室,带动了集团基层党支部阵地建设全面提档升级。在基层党委(直属党总支)设立“三会一课”辅导站,严格落实主题、时间、形式、指导、点评“五统一”制度,推动“三会一课”规范化、常态化、制度化。
        持续开展“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”活动,组织评选“双百双优”典型人物和“最美党支部书记”“最美共产党员”活动,选树了“大国工匠”张国华、党的十九大代表王羊娃、见义勇为的王保华和六矿大学生采煤班、四矿掘进一队等一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型,引导广大党员干部履职尽责,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,检验“两学一做”学习教育成效。
        党员发展是党的建设的基础工程。多年来,集团党委始终把建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍,作为全面加强党的建设的战略工程牢牢抓在手上。
        2014年1月,集团党委出台关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见,坚持进口严、出口畅、管得好,扎实开展“双培养”活动。之后,每年都制订计划做好入党积极分子集中脱产培训,重点在一线业务骨干、专业技术人员和优秀青工中发展党员,源源不断地把符合条件的先进分子吸收到党内来。
        持续抓基层、打基础,全面推动从严治党向基层延伸,集团基层党建水平全面提升,各级党组织的号召力、凝聚力、战斗力不断增强,为特色转型发展注入了新动力、点燃了新引擎。
       队伍建设取得新成效——
       坚持正确导向选人用人 系列改革激发发展活力
        事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。
        在集团创业、建设、发展的不同历史时期,都涌现了一批优秀干部。他们胸怀大局,忘我奉献,成为推进企业改革发展的中流砥柱。
        近年来,集团党委坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,相继出台了干部选拔任用工作实施意见等一系列文件,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵,为干部选拔任用工作提供了基本遵循。
        程序更加严谨。探索完善了公开选拔和“三推三考”“三推一考察”等选人用人方式,树立了重品行、重一线、重实绩、重公认的选人用人“风向标”。
        管理更加严格。建立完善关于集团中层干部职数配备的意见,明确机构配备,严格职数设置;出台关于对集团混合所有制企业实行干部分级管理的意见,在15家混合所有制企业推行干部分级管理,在汝州电化公司等单位推行职业经理人市场化选聘,赋予了基层单位更多的选人用人权。
        作风更加务实。党的十八大以来,集团党委严格落实中央八项规定,以整治“四风”为突破口,相继出台了厉行节约反对浪费、公务用车改革、干部吃住在矿与职工同上同下等制度,强力推进基层干部损害职工利益问题专项整治,将作风转变实效转化为改革发展、惠民的成效,使职工群众的满意度、获得感不断提升。
        人才资源是“第一资源”,是助推转型发展的“第一引擎”。
        近年来,集团持续推出人才新政,“政策高地、人才洼地”效应进一步凸显,为特色转型发展提供了人才支持和智力支撑。
        2014年12月,集团从专业技术人员中选拔首席技术专家,在一线技术工人中评聘首席技能大师,将职工职业技能大赛工种由原来的20多个扩大至40多个,拓展了基层一线职工成长成才通道。
        在劳模评选中,集团更加注重向基层倾斜、向一线职工倾斜,明确规定一线职工人数所占比例不低于50%,确保在全国、省、市、集团等各类职业技能大赛中获得佳绩的技能人才入选,确保人才发展与转型发展的同频共振。
        同时,集团切实把握国内外科技发展趋势,深化职工素质提升工程,结合实际出台了群众性科技创新活动实施意见、科技成果推广转化实施纲要等一系列文件,加快推进大众创业、万众创新,深入开展群众性劳动竞赛、科技创新活动。
        “赛场竞马”选才俊,不拘一格用贤能,激发了人才成长动力、创新活力。近5年,集团广大干部职工通过创新创造节支增效12亿元以上,累计荣获市级以上科技进步奖326项,为企业解危度困和转型发展提供了强力支撑。
        辉煌成就,见证不变初心;美好未来,激荡磅礴力量。
        如今,迈入新征程,站上新起点,我们坚信,崇严尚实的集团广大党员干部必将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,凝神聚力在鲜红党旗下,以更大的责任和担当,团结带领广大职工群众勠力同心、砥砺奋进,扎实推动党的建设高质量,谱写集团特色转型发展、高质量发展的崭新篇章。